ESGへの取り組み
持続可能な社会づくりを目指して
当社は、企業の長期的な成長のため、
ESG（Environment：環境、Social：社会、Governance：ガバナンス）を重視しています。
また、企業の利益のみを最優先とせず、SDGsが掲げる目標を経営戦略に組み込み、
持続可能なより良い世界を目指します。
当社がESGに注目して日々の事業活動を展開し、社会と価値を共有することが、
結果としてSDGsの目標達成につながっていくと考えております。
当社は、企業の長期的な成長のため、
ESG（Environment：環境、Social：社会、
Governance：ガバナンス）を重視しています。
また、企業の利益のみを最優先とせず、
SDGsが掲げる目標を経営戦略に組み込み、
持続可能なより良い世界を目指します。
当社がESGに注目して日々の事業活動を展開し、
社会と価値を共有することが、
結果としてSDGsの目標達成につながっていくと
考えております。
SDGsへの取り組み
SDGsとは、世界中にある環境問題・差別・貧困・人権問題等の課題を世界規模で解決するための目標です。
SDGsは、17のゴール・169のターゲットから構成されており、
当社も、そのゴールを達成すべきと考え、経営戦略に組み込んでいます。
SDGsとは、世界中にある環境問題・差別・貧困・人権問題等の課題を世界規模で解決するための目標です。
SDGsは、17のゴール・169のターゲットから
構成されており、当社もそのゴールを
達成すべきと考え、経営戦略に組み込んでいます。
FTGの取り組み
当社は、ESGとSDGsの17のゴールは相互に関連しており、
それを包括的に解決することが重要と考え、
17ゴールの全てに取り組んでおります。
当社は、ESGとSDGsの17のゴールは
相互に関連しており、それを包括的に
解決することが重要と考え、
17ゴールの全てに取り組んでおります。
私たちFTG Companyが取り組んでいる「太陽光エネルギーによる発電および理、発電事業の促進、電力削減コンサルティング事業」は、一般社団法人日本SDGs協会より、SDGs7番を目指す目標として最適であることが認められました。
今後、より一層、この目標の達成を支援してまいります。
ENVIRONMENT
環境
外食を行う企業対応としての対応
●自社工場での加工によるフードロス低減
●TABETEを導入し弁当廃棄率の低減
●大豆ミートの導入
●施設訪問での働き方紹介・提案・食育
教育に注力する企業としての対応
●BDP研修、英語脳、TUP等のオリジナル研修制度
●スキル別研修の導入
●廃校活用ビジネス
節水節電
●店舗に節水コマ導入
●工場の電器使用量・デマンド監視装置の設置
●LED電球の導入
●配送車燃費チェック徹底
資源再利用、自然との共存
●居抜き出店や、利用機器等の再利用
●ペーパーレス化
●使い捨て食器の低減、ステンレスストロー販売
●太陽光事業（発電、売電等）
Social
社会
働く人の多様化
●女性管理監督者の増員
●女性、障がい者の積極採用
●外国籍スタッフの積極採用、社員登用
●100％在宅勤務者の採用
働き方改革
●在宅勤務、フレックスタイム制の導入
●社内公募によるキャリアチェンジサポート
●産休、育休からの復帰実績
●保健師健康相談口の設置
働き方の多様化と創造
●ホラクラシー経営、社内独立支援体制の構築(FPP、F-TORA等）
●全スタッフとの役員面談、ランチ交流会の実施
●2022年働きがいのある会社(GPTW)19位
●宗教による絶食(ラマダン)への理解・協力体制
その他
●フェアドレード商品の積極購入
●ペットボトルキャップ回収を行いNPO法人へ寄付
●システム開発チームの立ち上げ
働き方改革
●働き方改革(在宅勤務、FT、社内公募、CC）
●産休、育休からの復帰実績
●保健師健康相談口の設置
働き方の多様化と創造
●社内ティール組織化 ホラクラシー経営(FPP、社内独立、F-TORA)
●役員面談、ランチ交流会
●GPTW19位
●宗教による絶食(ラマダン)への理解・協力体制
Governance
ガバナンス
リスクマネジメント・コンプラの徹底
●暴力追放センターへの加盟
●コンプライアンス研修
●リスクコンプライアンス委員会・内部監査室の設置
●内部通報窓口の設置
情報の透明性
●意思決定の透明化(PL、BSの社内開示、会議傍聴自由化)
●社外取締役の増員
●監査役の増員
●SDGs事業認定証の取得
